HR Business Partner 0,8 fte

Jij bent een ervaren HR Business Partner (HRBP) die impact wil maken binnen onze scholengroep waar 2800 medewerkers op  43 scholen voor het primair-, voortgezet en gespecialiseerd onderwijs werken.

Wij zijn het grootste schoolbestuur van Utrecht en werken aan één helder doel: Voor iedere leerling de beste ontwikkelkansen.

Onze kernwaarden zijn durf, verbinding, ontwikkelingsgericht en verantwoordelijk.

Binnen de boven schoolse organisatie O & O (Onderwijs en Organisatieondersteuning) werken 120 collega’s hybride samen op het gebied van ICT, Huisvesting, Financiën, Onderwijskwaliteit & innovatie en HR. Het HR team bestaat uit een 20-tal medewerkers. Onder leiding  van een HR Manager zijn dat o.a 7 HR Business Partners & 4 experts op gebied van HR Beleid. Er wordt nauw samengewerkt met HR support.

Jouw rol als HRBP

Je bent als HRBP dè strategische sparringpartner voor schoolleiders van onze scholengroep. Je draagt bij aan het vertalen van de organisatiestrategie naar een HR agenda en draagt hierbij aan bij het realiseren van de organisatiedoelstellingen in het algemeen en van jouw scholen in het bijzonder. Als stevige gesprekspartner coach je de schoolleiders bij personele vraagstukken, zoals strategische personeelsplanning, inzetbaarheid, talentmanagement en performance management. Je draagt bij aan de professionele groei en ontwikkeling van onze medewerkers. Je signaleert en analyseert wat er gebeurt op jouw scholen en binnen scholengroep en adviseert proactief op vraagstukken. Je hebt een visie op HR en je partnership, stelt constructief kritische vragen, denkt mee, bent analytisch, en jaagt graag ontwikkeling en verbetering. Je draagt bij op aan HR thema’s,- beleid en - projecten.

Kom jij met jouw verfrissende visie, proactieve houding en organisatiesensitiviteit HR waarde toevoegen aan onze scholengroep?

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Je adviseert op strategisch, en tactisch niveau over het gehele speelveld aan HR onderwerpen, zoals strategische personeelsplanning, arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid en gezondheid, mobiliteit, ontwikkeling, performance management, diversiteit & inclusie, complexe casuïstiek.
• Als HRBP ben je de strategische gesprekspartner van een aantal schoolleiders en het school MT. Je spiegelt, coacht, begeleidt en adviseert.
• Je houdt ontwikkelingen en trends op het vlak van HR en Onderwijs actief bij.
• Je komt met voorstellen om in gezamenlijkheid te anticiperen op toekomstige ontwikkelingen, pakt (centrale) projecten op en levert je (vakinhoudelijke) bijdrage.
• Je begeleidt de schoolleiding jaarlijks in het proces van Strategische Personeel Planning (SPP) en adviseert hen over de vervolgacties.
• Als HRBP vorm je een team met de business controller en kwaliteitsadviseur waarin jullie gezamenlijk de schoolleiders adviseren, waar nodig betrek je de experts binnen het HR-team.
• Je maakt de vertaalslag van trends, organisatie strategie, ontwikkelingen naar HR strategie en beleid passend binnen de CAO PO/VO.
• Je kunt zelfstandig werken, hebt autonomie en vrijheid om bij te dragen aan de doorontwikkeling van de HR Dienstverlening. Hierbij zetten we jouw talenten graag in op de onderwerpen die bij jou passen.
• We vinden het fijn als je een teamplayer bent, je met (HR) collega’s optrekt en meebouwt aan het HR team.
• Je stapt makkelijk jouw scholen binnen en hoort, ziet en voelt goed wat er speelt.
• Jouw eigenheid,  initiatief en inbreng wordt gewaardeerd. Een mooie kans om jouw kennis en expertise in te zetten en daarmee kleur te geven aan de HRBP rol in deze uitdagende maatschappelijk relevante omgeving.

Om succesvol te zijn in deze functie ben je resultaatgericht, vernieuwend en weet je te verbinden. Je bent een veerkrachtig persoon, die mee kan denken en bewegen met de scholen en in de scholengroep.  Je bent sociaal en communicatief sterk. Je bent organisatiesensitief,  je hebt immers met verschillende belangen te maken in een complexe en dynamische organisatie. Je kunt goed in- en uitzoomen op vraagstukken en hebt oog voor de lange termijn.

We streven naar een medewerkersbestand dat een afspiegeling vormt van de diversiteit van onze leerling populatie.

Daarnaast beschik je over:

• WO werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in vergelijkbare functie.

Wij verwelkomen je graag in ons team!

Het betreft een functie voor 0.8 fte.

PCOU Willibrord is een ontwikkelingsgerichte organisatie met waar ruimte is voor persoonlijke groei en waar je bij kan dragen aan een maatschappelijke missie. De functie ingeschaald in de CAO VO schaal 11. Daarnaast bieden wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder ruim 50 vrije dagen bij een 40-urige werkweek.

Bij PCOU Willibrord is iedereen welkom, ongeacht zijn of haar achtergrond.

PCOU Willibrord is met 43 scholen een grote onderwijsorganisatie in de stad Utrecht en de regio. Daarbij gaat het om 30 scholen voor basisonderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs en om 13 scholen voor voortgezet onderwijs in Utrecht,
Breukelen, Maarssen, Nieuwegein, Vianen en IJsselstein. We werken met zo'n 2.500 collega's aan het onderwijs voor ruim 20.000 leerlingen.

Wij werken verbindend, tonen lef, hebben een groot verantwoordelijkheidsgevoel en zijn in alles ontwikkelingsgericht. Of het nu gaat om onze leerlingen of om collega's. Iedereen is welkom en diversiteit en veelkleurigheid wordt gekoesterd. Voor elk kind is er een passende plaats op één van onze scholen en voor elke nieuwe collega hebben wij een inspirerende en uitdagende werkomgeving. Wij werken gezamenlijk aan één helder doel: Voor elke leerling de beste ontwikkelkansen!

Solliciteer dan direct via de solliciteren-knop en stuur jouw cv en motivatie.

Gesprekken zullen plaatsvinden in de periode van 21 tot en met 31 augustus,

Om binnen het onderwijs te kunnen starten vragen we je een VOG Onderwijs aan te vragen